D’après une étude de Jennifer Stone Gonzalez (1998). (The 21st century intranet, Upper Saddle River, New Jersey) voici le type d’information que l’on retrouve sur les intranets des entreprises :
- les offres d’emploi (70%),
- les communications de l’entreprise (57%),
- les avantages sociaux (32%),
- la formation (24%),
- la participation aux bénéfices (18%),
- l’évaluation de la performance (6%) et enfin,
- de l’information diverse (19%).
24 % des intranet des entreprises comportent de la formation... et pourquoi pas des modules de cours de formation à distance sous licence ?
Les départments de ressources humaines commencent par rendre disponibles sur leur intranet des documents simples tel que le guide de l’employé ou les offres d’emploi, pour ensuite y ajouter de l’information de nature plus complexe.
S’y présenter au bon moment pour proposer la FAD. «S.V.P. déposer votre C.V.!»
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