Publié le 20 avril 2020 Mis à jour le 20 avril 2020
Travailler sur l’engagement des élèves est un des objectifs des enseignants. Tous cherchent en effet à avoir des apprenants motivés mais ce n’est pas simple. La technologie n’a pas nécessairement créé l’engouement attendu. Certains pensent donc que cela repose sur le climat de la classe, que ceux avec des moyennes fortes augmenteront le niveau des autres. Une théorie qui ne suscite pas l’unanimité.
Cet article est réservé aux abonnés à l'édition intégrale. Vous pouvez vous abonner Ici.
Le fil RSS de Thot Cursus - Besoin d'un lecteur RSS ? FeedBin , Feedly , NewsBlur
Les messages de Thot sur BlueSky
Vous pourriez aussi aimer:
Comment promouvoir l'engagement des étudiants en classe de langues
Apprendre une langue, c'est s'engager à mener à bien un apprentissage. Mais comment motiver les étudiants (et les professeurs !) dans une telle démarche d'engagement ?
Susciter l'engagement des travailleurs
Le monde de l'entreprise arrive-t-il à engager ses employés? Selon certains sondages, il semblerait que la majorité des salariés se sentent découragés de leur milieu professionnel. Or, le portrait actuel n’est pas aussi sombre. Toutefois, cela ne veut pas dire qu’il faille s’asseoir sur ses lauriers et ne pas proposer des environnements stimulants.
Sortir de la classe pour s'investir
La salle de classe semble le cocon idéal pour étudier. Dans un cadre bien fermé et plus silencieux, il semblerait plus logique que les élèves soient attentifs et concentrés. Pourtant, des études tendent à démontrer que des classes en plein air auraient des effets bénéfiques sur leur engagement. À condition, bien sûr, qu’elles soient bien organisées et aient un sens pédagogique plutôt que de n’être simplement qu’une façon de sortir de la routine.
Effets du bénévolat sur l'employé et son organisation
Nombre d’organismes ont un urgent besoin de bénévoles. Dans leur initiative de recruter des participants, ces organismes se voient contraints de recruter des bénévoles non volontaires. Cette mesure réduit l’expression libre du geste d’entraide.
Beaucoup d’entreprises tentent de faire leur part à ce niveau. Certaines d’entre elles ont atteint un taux de participation bénévole de 100% de leurs employés. Quels sont les impacts sociaux, individuels et collectifs du bénévolat ?
On le traque parce qu'il est synonyme d'inefficacité, on le condamne parce qu'il détourne d'un effort collectif, on le combat parce qu'il faire perdre toute énergie. L'ennui fait peur. Et pourtant, lorsqu'il favorise la rêverie, le cheminement de pensées sans objectif précis, il est un précieux allié de notre créativité et de la construction de nos réflexions. Pédagogues, neuroscientifiques et esprits rebelles se retrouvent pour réhabiliter ces moments apparemment inutiles avec soi-même.
