Publié le 23 novembre 2021 Mis à jour le 23 novembre 2021
Le télétravail existait bien avant la pandémie de la covid-19. Toutefois, cette crise inattendue a obligé une masse importante de gens à devoir s'y adonner. Dans le monde durant le printemps 2020, 1 travailleur sur 5 le faisait de la maison. Conséquemment, cela a contraint les employeurs de réorganiser le travail et beaucoup d'entre eux ont eu peur des effets sur la productivité de leur entreprise.
Pourtant, des études réalisées avant le coronavirus montraient déjà que les employés en télétravail étaient souvent plus productifs puisqu'ils ne perdaient pas des heures dans les transports. De plus, mêmes malades, ils pouvaient continuer quelques tâches alors qu'ils auraient été tout simplement absents à l'époque. Sans compter que malgré l'empreinte écologique des usages numériques, une journée de travail à distance réduirait de 187 kilos de dioxyde de carbone par travailleur par an dans l'atmosphère.
Toutefois, l'approche du télétravail comporte ses problèmes. Ainsi, certains salariés durant la crise ont mal vécu ce travail isolé d'autres collègues. De plus, les télétravailleurs sont plus souvent chez des classes sociales plus riches et ces derniers sont moins considérés pour des promotions. Les spécialistes suggèrent donc des rotations dans le télétravail afin que tous puissent en bénéficier quelques jours en gardant le contact avec le milieu de travail.
Durée : 8min22
Illustration : Jason Strull sur Unsplash
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