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Publié le 05 avril 2022 Mis à jour le 05 avril 2022

Mobile learning : se former où que l'on soit

Une formation, où que l'on se trouve

Qu'est-ce que le mobile learning ?

Le mobile learning correspond à l'apprentissage mobile. En raison de sa flexibilité, les apprenants ont accès à une formation dès qu'ils le souhaitent et d'où qu'ils se trouvent. Il suffit d'avoir un smartphone et un accès à Internet.

Les contenus proposés par ce genre d'applications sont personnalisés et ludiques à la fois, ce qui motive les personnes se lançant dans un nouvel apprentissage. Avec le développement d'Internet, plusieurs tendances en matière de mobile learning apparaissent :

  • L'adaptative learning. Ce type de formation est totalement personnalisé.
  • Le blended learning. En plus des supports fournis via l'application mobile, des cours en présentiels sont proposés.
  • La réalité virtuelle. Elle peut être utilisée afin de former des salariés.
  • Le peer learning. Les apprenants ont l'opportunité d'échanger entre eux, mettant en avant un apprentissage collaboratif.
  • La réalité augmentée. Il s'agit d'une manière de former des employés, notamment dans des métiers manuels.

Le mobile learning, aide à la formation professionnelle

L'apprentissage sur mobile pouvant être utilisé en toutes circonstances, il se destine aussi à la formation professionnelle. Dans une entreprise, l'usage des smartphones s'est largement démocratisé et amplifié durant les dernières années.

Le mobile learning apparait donc comme un outil utile pour les managers, mais aussi pour les nouveaux arrivants dans une société. Il est particulièrement apprécié par les entreprises pour former leurs commerciaux. Étant principalement sur le terrain, ils n'ont que peu de temps pour suivre des formations. Or, le m-learning est l'occasion d'accéder à de nouvelles sources d'informations, par exemple entre deux rendez-vous.

Avantages du m-learning

Le m-learning présente divers avantages. Tout d'abord, les apprenants peuvent étudier quand ils le souhaitent, en fonction de leur emploi du temps et où qu'ils se trouvent. Grâce à une méthode d'apprentissage adaptée et personnalisée, la motivation est renforcée. Il y a donc plus de chances pour que les formations soient achevées et portent leurs fruits par la suite.

Par ailleurs, les formateurs ont la possibilité d'intégrer une part de storytelling à leurs cours. Des jeux peuvent aussi être inclus, de façon à aiguiser par la même occasion le sens de la compétition des collaborateurs. Et si vous n'avez pas les compétences pour intégrer ce côté ludique à votre application, une agence mobile comme The Tribe pourra tout à fait s'en charger.

Inconvénients du mobile learning

Il reste vrai que le mobile learning présente aussi quelques inconvénients. Il est possible que la productivité et la concentration soient affectées, les distractions restant nombreuses sur un smartphone. Il se peut aussi que certains employés ne souhaitent pas utiliser leur matériel personnel à des fins professionnelles, bien que cela concerne une formation.

Par ailleurs, le m-learning demeure peu adapté aux apprentissages théoriques.

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