Comment présenter une candidature qui se démarque

À la recherche d’un emploi, il ne s’agit pas seulement d’atterrir sur le bureau du responsable des ressources humaines mais aussi de se démarquer par rapport à la dizaine d’autres candidats qui auront eux aussi réussi à franchir la pré-sélection. On doit aller au delà des recettes de CV, des mots clés pour se signaler aux logiciels de filtrage et des lettres de motivation bien ficelées.

Partons du principe que vous savez quel type d’employeur vous intéresse et que vous avez les compétences attendues pour le poste proposé. Du point de vue du recruteur, tous les candidats qui y correspondent sont potentiellement intéressants. Ce qui le décidera à convoquer certains candidats pour une entrevue ne se situera pas seulement à un niveau objectif (connaissances, compétences, expérience), mais aussi subjectif : impression de qualité, de fiabilité, d’implication, etc.

Les premières minutes sont cruciales lors d’une première rencontre, il en va de même pour le CV et la lettre de motivation. La première lecture doit inspirer et donner envie d’aller un peu plus loin. Particulièrement dans la lettre de motivation, il s’agit de démontrer une certaine affinité avec l’entreprise et son domaine d’activité et de donner une réalité de ce que nous pouvons apporter. La communication future repose sur ces bases. Il ne s’agit pas de parler du temps qu’il fera mais bien de ce qui nous réunit et nous intéresse.

Si le CV demeure un document de référence assez générique, qui peut être utilisé à plusieurs reprises sans beaucoup de modifications, écrire une lettre de motivation originale qui se démarque laisse au candidat plus de marge pour se présenter spécifiquement à cette entreprise particulière.

Le principe sans la recette

L’originalité demeure une excellente façon de se démarquer mais, à moins de bien connaître ce qui est recherché, le critère de l’originalité n’est pas une caractéristique considérée de la même manière dans tous les milieux. Par exemple, une boîte de design appréciera se faire surprendre par une présentation éclatée qui démontrera l’audace et l’expertise, alors qu’une firme de comptabilité préférera une autre forme de distinction, par exemple une présentation d’un classicisme poussé jusque dans les détails, qui démontre la connaissance, la rigueur et le souci de qualité qui ne dépareillera pas avec les traditions de l’entreprise.

Que ce soit en éducation, en vente, en santé ou en industrie, dans chaque secteur une forme de distinction particulière sera remarquée; généralement ce qui correspond à un idéal dans ce milieu. On peut aussi bien en rire que s’en servir, en autant que l’on démontre sa considération.

C’est ici que la stratégie entre en jeu. Trois, cinq ou dix candidats sont retenus. Quel est ce «plus» dans votre présentation qui fera en sorte que vous serez convoqué ? Est-ce un facteur humain, technique, administratif ? Une publication pertinente sur un forum professionnel ? Une activité publiée sur un réseau social ? Ce qui fera la différence n’est pas nécessairement explicite et n’a pas à l’être.  Un simple détail, une attention particulière, une simplicité, quelque chose qui soulève la curiosité, une envie de vous connaître…

Références

Futur de l'embauche : faudra-t-il plaire à la machine? - Alexandre Roberge - Thot Cursus
https://cursus.edu/fr/22844/futur-de-lembauche-faudra-t-il-plaire-a-la-machine

Développer sa marque personnelle face au recrutement prédictif
 - Régis Vansnick - Thot Cursus
https://cursus.edu/fr/12966/developper-sa-marque-personnelle-face-au-recrutement-predictif

Écrire une lettre de motivation originale - Votre CV
https://votrecv.fr/lettre-de-motivation-originale/

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