Un recrutement policier laissant à désirer?

Une sélection bancale dans la police française

Tout comme d'autres secteurs économiques, la police française a vu ses effectifs diminuer au cours des années 2000, particulièrement avec les départs à la retraite. Or, les événements de 2015 (attentats de Charlie Hebdo et du 13 novembre) ont suscité un besoin d'être réassurés.

Ainsi, les présidents Hollande et Macron ont promis plus de 15 000 nouveaux gendarmes. Le problème est que s'il y avait eu une petite hausse d'intérêt à cause du climat anxiogène, celle-ci est retombée. Encore plus dans un contexte où la police est très critiquée de la population.

Pour pourvoir les postes manquants, les critères se sont fortement assouplis. Si autrefois, seuls 2% des 500 postulants entraient dans les formations, aujourd'hui 16% le sont. Des candidats rejetés à l'époque sont donc sélectionnés. Qui plus est, la plupart iront en Île-de-France, délaissés par les policiers expérimentés qui désirent un autre cadre professionnel. Ces jeunes se retrouvent sous-formés et sous-équipés dans des milieux plus sensibles. De quoi inquiéter les observateurs de la sécurité civile française.

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