Publié le 24 septembre 2008 Mis à jour le 24 septembre 2008
À l'heure de la mondialisation et des exigences importantes d'être compétitif sur le plan international, la formation des employés est essentielle. Cependant, il peut être difficile pour une entreprise d'offrir de tels programmes de formation sans perturber les horaires de l'entreprise. Encore plus dans des domaines où la formation continue est un élément essentiel. C'est alors qu'arrive la solution du e-learning.
Dans cet article, on apprend qu'un sondage dans des entreprises françaises révèle que plus du tiers de celles-ci utilisent le e-learning (37%). On révèle aussi que 82% des répondants apprécient l'utilisation de formation mixte qui inclut à la fois le e-learning et la formation classique. Néanmoins, l'intérêt pour cette nouvelle forme d'apprentissage est en hausse et peut répondre aux besoins de contenus que demandent les répondants. Étonnamment, l'interactivité n'est pas importante pour un programme de formation selon eux. Est-ce à cause du type de formation ou d'entreprise en question ici ? C'est une piste à réfléchir.
On peut dire que la voie du e-learning est définitivement en hausse dans les milieux professionnels. Il faut dire que la flexibilité est une des qualités primordiales de ce type d'apprentissage, empêchant ainsi une baisse de productivité dans les entreprises en question. Sans compter les choix multiples de formation qui permettent la spécialisation. Par contre, une question se pose : et pour le particulier ? En effet, s'il est plus facile pour les entreprises d'établir une formation en e-learning et de payer pour une telle base, les coûts peuvent rebuter les petites entreprises ou les gens en général qui souhaiteraient se former. Internet commence à répondre à ces demandes, mais il y a encore une énorme place vide qui pourrait attirer la formation des plus petits ou des particuliers. Là subsiste tout un potentiel de créativité... Malgré toutes les suppositions, une chose est sûre : le e-learning n'a pas fini de grandir.
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