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Publié le 12 mars 2025 Mis à jour le 12 mars 2025

RH partagée - dans l’éducation nationale [Dossier]

Redéfinir le partage des rôles entre la fonction RH et les autres parties prenantes

Ce dossier thématique traite de la fonction RH (Ressources humaines) dans l’éducation nationale. Il valorise et articule des ressources construites par l’Institut sur le sujet depuis 2023.

Structuré en trois parties : "comprendre", "agir" et "aller plus loin", il propose une variété de contenus (audio, vidéos, écrits) incitant à une prise de responsabilité adaptée aux échelles et périmètres d’action de chacun.

Ce dossier vise également à outiller les acteurs afin de favoriser une gestion des ressources humaines adaptée, depuis la DGRH ministérielle (Direction générale) jusqu’aux conseillers RH de proximité, en contact direct avec les personnels.


Aujourd’hui, dans les organisations publiques et privées, une tendance de fond contribue à redéfinir le partage des rôles entre la fonction RH et les autres parties prenantes. La gestion et le développement des ressources humaines constituent dès lors une "fonction partagée" qui prend en compte la richesse humaine des différents acteurs.

L’IH2EF a mené depuis la mise en place de son offre en formation en management plusieurs initiatives majeures sur la RH partagée et les compétences RH en réunissant et en animant une communauté composée des acteurs du domaine (pilotes, chercheurs, experts et spécialistes, services centraux) de l’enseignement scolaire et supérieur.

Dossier RH partagée  (pour accéder aux différentes parties sur le site, cliquez sur «Sommaire»)


Comprendre

La première partie de ce dossier explore la thématique à travers des témoignages, des partages d’expériences, des articles et des synthèses de recherches. Son objectif est de mieux comprendre les réalités et les enjeux de la gestion des ressources humaines dans les organisations de l’éducation nationale aujourd'hui. Cette exploration se concentre particulièrement sur plusieurs aspects clés :

  • l'attractivité,
  • la confiance et
  • le sens au travail,
  • l'engagement et la satisfaction des employés.

Temps de consultation : 33 minutes

Agir

Propose des outils concrets pour soutenir les politiques de gestion des ressources humaines sur le terrain, incluant des perspectives sur la gestion des ressources humaines de proximité.

Temps de consultation : 38 min

Aller plus loin

Propose d'approfondir les questions spécifiques liées à la gestion des ressources humaines. Enrichir ses connaissances sur le sujet et explorer différentes approches, notamment l’intégration de l’intelligence artificielle ou encore les enjeux autour du sens et de la qualité au travail liés à l’accueil d’un nouveau collaborateur.

Temps de consultation : 2 heures

En savoir plus sur cette ressource

Visiter ih2ef.gouv.fr


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