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Ressources en ligne et MOOC : la quête de formation des travailleurs
Une des fonctions des ressources humaines est de s’assurer que les salariés soient au meilleur de leurs compétences. De plus en plus, les employés n’attendent plus les formations au travail pour s’améliorer. Ils se forment par eux-mêmes sur Internet. Néanmoins, les DRH ont tout intérêt à s’intéresser à la co-édition de MOOCs comme solution de formation afin de créer des parcours personnalisés pour les différentes équipes au sein de l'entreprise.
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Zambie : la formation à distance florissante à l’interne et d’utiles apports extérieurs
La formation à distance en Zambie semble florissante par le très grand nombre d’établissements locaux et étrangers offrant ce mode d’enseignement. Mais les problèmes sont nombreux.
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La classe et la conférence inversée
Mobiliser l'envie d'apprendre comme jamais. Trois exemples d’inversion qui apportent à la situation pédagogique un vide que les apprenants sont invités à combler par eux-mêmes.
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Faut-il vraiment tout organiser et tout anticiper ?
Multiplier les procédures pour anticiper, chasser les temps morts, réduire les délais sont des objectifs courants dans les organisations. Et si les organisations souffraient au contraire d'un excès de formalisation, de planification et de structuration du temps ? François Dupuy, sociologue et Hélène L'Heuillet, psychanalyste nous montrent chacun à leur manière combien un management qui voudrait tout organiser ou anticiper peut être nocif.
