Publié le 09 mars 2020 Mis à jour le 09 mars 2020
Les êtres humains ont des prédispositions à juger leur prochain. Conséquemment, on peut croire que le recrutement professionnel ou scolaire devrait reposer sur des intelligences artificielles. Après tout, elles ne devraient pas avoir les biais cognitifs que nous avons. Or, cela n’est pas toujours juste, des expériences et études montrant qu’elles apprennent de nos actes discriminatoires.
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Mots-clés: Recrutement Intelligence Artificielle - I.A. Discriminations Algorithmes Entretiens Prédiction Entretiens de sélection Biais de confirmation Reconnaissance faciale direction des ressources humaines Biais
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