El derecho a la desconexión de los profesores

La tecnología digital ha facilitado el trabajo en muchos ámbitos. Así, poco a poco, los profesionales han empezado a trabajar parcial o totalmente desde casa. El teletrabajo empezó a imponerse, para regocijo de algunos trabajadores que disponían de más autonomía en sus tareas. Después, la pandemia de covid-19 obligó a una mayor masa de trabajadores a trabajar desde casa para limitar el contagio.

Salvo que esta realidad del teletrabajo, unida a los dispositivos digitales portátiles que permiten acceder a correo electrónico y mensajería de todo tipo en todo momento, conduce a un problema: la difuminación de la frontera entre las esferas profesional y privada. Los empresarios ya no tienen reparos en solicitar servicios incluso fuera del horario laboral acordado. En cuanto a los autónomos, tienen que responder a las peticiones de sus clientes y se sienten obligados a estar presentes casi 24 horas al día, 7 días a la semana.

Una ley francesa no coercitiva

En 2016 se aprobó la polémica Ley del Trabajo y con ella los artículos relativos al derecho a la desconexión. Así, los trabajadores tienen el privilegio, tras un determinado número de horas, de rechazar tareas adicionales. Las empresas que obligan a sus empleados a estar constantemente disponibles deben indemnizarles, según la jurisprudencia de la Cour de cassation. Poco a poco, todos los sectores se han dado cuenta de la importancia de esta obligación legal... aunque no sea realmente coercitiva y sea difícil de hacer cumplir. Sin embargo, tanto el sector voluntario como el privado han empezado a darse cuenta de la prioridad de este derecho.

Sin embargo, la pandemia ha complicado las cosas. De hecho, si era más fácil entender que una persona que volvía de la oficina tenía la prerrogativa de no atender las llamadas del trabajo y pasar tiempo con su familia, esto se vuelve más complejo con el teletrabajo. Como resultado, muchas personas se sintieron obligadas a realizar todas las tareas que se les ofrecían y a responder a todos los correos electrónicos para no "crear problemas". Sin embargo, el mensaje se reiteró varias veces en artículos en línea. Las empresas que se nieguen a ejercer este derecho podrían tener problemas ante la ley. Sobre todo porque un trabajador no tiene derecho a ser sancionado por hacer uso del derecho a la desconexión. Entonces sería posible demandar a la empresa por lo que equivale a acoso.

Esta normativa es de gran interés en Quebec y en otros lugares. En el invierno de 2020, el partido de izquierdas Québec solidario propuso un proyecto de ley sobre este derecho a la desconexión. Esta sugerencia fue rechazada por el gobierno de Coalition Avenir Québec, que alegó que el Código Laboral de Quebec abordaba suficientemente este tipo de cuestiones. No obstante, ha suscitado un primer debate en la provincia sobre el tema entre quienes creen que debe consagrarse por ley y otros que prefieren que sea una actitud adquirida voluntariamente por los empresarios. Trabajar para enseñar esta estrategia más saludable en relación con el trabajo y las limitaciones de un empleado.

¿Y los profesores?

Los profesores han tenido que cambiar significativamente sus planteamientos con la pandemia. Tuvieron que adaptarse a múltiples normativas sanitarias y a modificaciones extremas y poco preparadas para la enseñanza a distancia. Algunos tuvieron que luchar con el derecho de retirada a finales de la primavera de 2020, al considerar que la descontaminación era demasiado rápida, especialmente para los profesores de más edad. Y aunque la mayoría jugó el juego de la distancia de buena gana, asegurándose de mantener un vínculo con sus alumnos, muchos se encontraron con que no hacían uso de su derecho a desconectar. Y sin embargo, como señalan varios sindicatos, tienen derecho a ello.

Reconocen que los profesores siguen teniendo libertad para utilizar las herramientas pedagógicas que deseen y que cuando teletrabajan deben tener derecho a 3 días de desconexión a la semana. Una situación que no representa necesariamente lo que ocurre sobre el terreno, para consternación de los sindicatos para quienes la crisis covid-19 ha puesto de manifiesto los defectos del sistema escolar francés.

Los profesores tendrán que hacer valer este derecho a pesar de la culpabilidad que a veces intentan suscitar los agentes externos. A ellos les corresponde elaborar horarios y un contrato con los alumnos para que no se sientan abandonados y tengan derecho a recibir apoyo. Todo ello dejando tiempo para que sus profesores descansen y estén en mejor forma para el resto de la continuidad educativa.

Ilustración : Sayo Garcia on Unsplash

Referencias:

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https://www.associationmodeemploi.fr/article/deconnexion-numerique-les-salaries-associatifs-y-ont-droit-aussi.70711

Beaujon, Agathe. "¿Cómo conciliar el teletrabajo y el derecho a la desconexión?" Desafíos. Última actualización: 8 de julio de 2020.
https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/comment-concilier-teletravail-et-droit-a-la-deconnexion_717752

Champey, Thibault. "Thibaut Champey: "Con respecto a los dispositivos puestos en marcha para el teletrabajo, rechazar el derecho a la conexión será una falta para la empresa". Le Monde.fr. Última actualización: 27 de noviembre de 2020.
https://www.lemonde.fr/idees/article/2020/11/25/au-regard-des-dispositifs-mis-en-place-pour-le-teletravail-refuser-le-droit-a-la-deconnexion-serait-une-faute-pour-l-entreprise_6061025_3232.html

¡"Continuité Pédagogique : Attention à La Souffrance Au Travail ! CGT-Educ'action Académie De Créteil. Última actualización: 25 de marzo de 2020.
https://www.cgteduccreteil.org/Continuite-pedagogique-attention-a-la-souffrance-au-travail

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https://myflow.ca/le-droit-a-la-deconnexion-un-principe-difficile-a-gerer-a-lere-du-teletravail/

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"L'école d'après: ¿otra vez las mismas recetas? SUD Educación 34. Última actualización: 1 de junio de 2020.
https://www.sudeducation34.org/spip.php?article1304

Wifvesson, Nelly. "El Derecho a la desconexión, ¿un reto del momento?" El blog de Moodwork. Última actualización: 21 de diciembre de 2020.
https://moodwork.co/blog/well-being/le-droit-a-la-deconnexion-challenge-du-moment/