O direito de desligar para os professores

A tecnologia digital tem facilitado o trabalho em muitas áreas. Assim, pouco a pouco, os profissionais começaram a trabalhar parcial ou totalmente a partir de casa. O teletrabalho começou a instalar-se, para grande satisfação de alguns trabalhadores que tinham mais autonomia nas suas tarefas. Depois, a pandemia de covid-19 forçou uma maior massa de trabalhadores a trabalhar a partir de casa para limitar o contágio.

Só que esta realidade do teletrabalho, aliada a dispositivos digitais portáteis que permitem o acesso a todo o tipo de correio electrónico e mensagens a todo o momento, leva a um problema: a indefinição da fronteira entre as esferas profissional e privada. Os empregadores já não têm qualquer hesitação em pedir serviços mesmo fora do horário de trabalho acordado. Quanto aos trabalhadores independentes, têm de responder aos pedidos dos seus clientes e sentem-se obrigados a estar presentes quase 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Uma lei francesa não coerciva

Em 2016, foi adoptada a controversa Lei do Trabalho e com ela artigos relativos ao direito de desligar. Assim, os trabalhadores têm o privilégio, após um certo número de horas, de recusar tarefas adicionais. As empresas que obrigam os seus empregados a estar constantemente disponíveis devem então compensá-los, de acordo com a jurisprudência do Tribunal de Cassação. Pouco a pouco, todos os sectores se aperceberam da importância desta obrigação legal... embora ela não seja realmente coerciva e difícil de fazer cumprir. No entanto, tanto o sector voluntário como o privado começaram a realizar a prioridade deste direito.

No entanto, a pandemia complicou as coisas. De facto, se era mais fácil compreender que um indivíduo que regressava do escritório tinha a prerrogativa de não receber chamadas do trabalho e de passar tempo com a sua família, isto torna-se mais complexo com o teletrabalho. Como resultado, muitas pessoas sentiram-se obrigadas a fazer todas as tarefas oferecidas e responder a todos os e-mails para não "criar problemas". No entanto, a mensagem foi reiterada várias vezes online em artigos. As empresas que recusam este direito podem estar em apuros aos olhos da lei. Especialmente porque um empregado não tem direito a ser sancionado por utilizar o direito de desligar. Seria então possível processar a empresa pelo que constitui assédio.

Este regulamento é de grande interesse no Québec e noutros locais. No Inverno de 2020, o partido de esquerda Québec Solidaire propôs uma lei sobre este direito de desligar. Esta sugestão foi rejeitada pelo governo da Coligação Avenir Québec, que alegou que o Código do Trabalho do Quebeque abordava suficientemente este tipo de questões. No entanto, desencadeou uma discussão inicial na província sobre o assunto entre aqueles que acreditam que este deve ser consagrado na lei e outros que preferem que seja uma atitude voluntariamente adquirida pelos empresários. Trabalhar para ensinar esta estratégia mais saudável em relação ao trabalho e às limitações de um empregado.

E os professores?

Os professores tiveram de mudar significativamente as suas abordagens com a pandemia. Tiveram de se adaptar a múltiplos regulamentos de saúde e modificações extremas e despreparadas para o ensino à distância. Alguns tiveram de lutar com o direito de retirada no final da Primavera de 2020, achando a descontaminação demasiado rápida, especialmente para os professores mais velhos. E embora a maioria tenha jogado o jogo à distância voluntariamente, certificando-se de manter uma ligação com os seus alunos, muitos viram-se privados do seu direito de se desligarem. E no entanto, como vários sindicatos salientam, têm direito a isso.

Reconhecem que os professores ainda têm a liberdade de utilizar as ferramentas de ensino que desejam e que, quando trabalham por teletrabalho, devem ter direito a 3 dias de desconexão por semana. Uma situação que não representa necessariamente o que está a acontecer no terreno, para consternação daqueles sindicatos para quem a crise da covid-19 revelou falhas no sistema escolar francês.

Os professores terão de fazer valer este direito apesar da culpa que os actores externos por vezes tentam suscitar. Cabe-lhes desenvolver calendários e um contrato com os alunos para que estes não se sintam abandonados e tenham o direito de apoio. Tudo isto enquanto deixam tempo para os seus professores descansarem e estarem em melhor forma para o resto da continuidade educacional.

Ilustração : Sayo Garcia on Unsplash

Referências:

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https://www.lemonde.fr/idees/article/2020/11/25/au-regard-des-dispositifs-mis-en-place-pour-le-teletravail-refuser-le-droit-a-la-deconnexion-serait-une-faute-pour-l-entreprise_6061025_3232.html

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