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Publicado el 08 de junio de 2022 Actualizado el 16 de junio de 2022

Líderes del campo de entrenamiento

Inculcar habilidades esenciales para que los campistas disfruten de sus experiencias

Los campamentos de verano vienen con imágenes. Jóvenes campistas disfrutando del buen tiempo, remando en una canoa en un lago o hebertismo. En las residencias de madera o de lona, los consejeros cuidan de los niños. Estos líderes no fueron elegidos al azar. Tuvieron que pasar por un proceso de contratación. De hecho, no todos pueden improvisarse como monitores de la noche a la mañana.

Por lo general, es imprescindible haber recibido formación en primeros auxilios y, en algunos casos, formación en salvamento acuático. Al fin y al cabo, son responsables de la seguridad de los campistas. Lo más importante es que tendrán que someterse a un entrenamiento unas semanas antes de la apertura del campamento. En la mayoría de los casos, los asesores tienen 18 o 19 años, o incluso un poco menos. Estos jóvenes suelen tener sólo muy poca práctica de habilidades como hablar con desconocidos, saber hacer pequeñas reparaciones, dirigir la atención y asegurarse de que los niños siempre se diviertan.

Conociendo al equipo de liderazgo

Después de conocer y seleccionar a los candidatos, la dirección de un campamento debe preparar la formación. Se trata de un trabajo que hay que retomar sobre todo después de dos años de pandemia que a menudo redujeron o incluso cancelaron las actividades. Así que la idea es dar primero a los facilitadores lo básico que necesitan saber. Ya sea la disposición del recinto, los protocolos de emergencia, el reglamento y otros aspectos importantes para la identidad del campamento.

Por eso, nada impide que parte de la formación se ofrezca online. Por ejemplo, no es necesario reunirse en una sala para discutir la historia del campo y sus valores. Por otro lado, los escenarios situacionales requerirían ejercicios presenciales. Todo depende de lo cómoda que se sienta la dirección con las herramientas digitales.

Una parte importante de la formación, ya sea a distancia o presencial, es conocer bien a tu equipo para notar los puntos fuertes (y débiles) de cada persona. Esto facilitará el reparto de funciones o la propuesta de tareas durante el verano. Teniendo esto en cuenta, será más fácil integrar los ejercicios interactivos con los futuros facilitadores. Una forma de hacer menos tediosa la enseñanza y de enganchar a esos jóvenes que quieren un trabajo divertido para el verano. Esto puede ser tanto una discusión sobre su nombre de pila como una más intensa sobre una cuestión ética. El objetivo es enseñarles a romper el hielo, a expresarse, a respetar las opiniones de los demás, etc.

Algunos adoptarán un tema durante la formación (superhéroes, Harry Potter, etc. ) para incluir más fácilmente a los candidatos y crear un sentimiento de trabajo en equipo lo antes posible. De hecho, todas estas personas tendrán que trabajar juntas durante el verano como una gran familia. Además, la formación no termina necesariamente con la apertura del campamento. Es posible continuar con ciertas actividades durante la temporada de verano e incluso volver una vez terminada la temporada.

La preparación del facilitador

Desde el punto de vista de los candidatos, ¿qué deben hacer para que la formación sea agradable, útil y que saquen el máximo provecho? Ya, deben estar preparados para todo, ya que la dirección del campamento puede haber diseñado juegos, juegos de rol así como conferencias. Esto también significa recordar tener una muda de ropa en caso de que una actividad tenga lugar en el exterior.

Entonces es necesario ser uno mismo. Puede ser tentador para un facilitador querer demostrar que es bueno en todo. Sin embargo, esto rara vez es cierto y se corre el riesgo de dar falsas impresiones a la dirección. Al actuar con normalidad, todos verán las características especiales de la persona y sabrán en quién confiar para hacer una pancarta u organizar una obra. Esto es especialmente cierto porque a los campamentos asisten niños de orígenes muy diferentes. Por ello, aceptar las diferencias de los demás es esencial para trabajar en un campamento de verano. Por último, el candidato no debe dudar en hacer preguntas cuando no esté seguro de entender algo. Al candidato le conviene aclarar cualquier malentendido de inmediato antes de que lleguen los campistas.

Además, los consejeros pueden prepararse para la temporada de campamentos con antelación. Al saber cómo es el lugar, ya pueden planificar las actividades con los compañeros. Puede ser bueno adquirir algunos conocimientos sobre la flora y la fauna locales para educar a los niños que visitarán el campamento. Y sobre todo, conocer múltiples juegos de antemano, canciones, cuentos para llenar los momentos en que los campistas se disipan. Al fin y al cabo, la mayor responsabilidad de un consejero es asegurarse de que todos se diviertan durante estas grandes semanas.

Crédito de la foto: es.depositphotos.com

Referencias:

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https://www.acacamps.org/news-publications/blogs/research-360/evidence-informed-guidance-summer-camp-staff-training-part-3-structure-transferability



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