Publicado el 08 de noviembre de 2011 Actualizado el 28 de junio de 2022
El 91% de los reclutadores utiliza las redes sociales para filtrar candidaturas... ¿qué les hace reaccionar?
En cuanto un DRH (Director de Recursos Humanos) recibe una solicitud de empleo, consultará inmediatamente una red social en casi la mitad de los casos y durante el proceso de contratación es cada vez más raro que no se realice dicha consulta .
Como resultado, muchos candidatos son rechazados... y otros tantos son contratados, pero no por las mismas razones.
Como los perfiles y los mensajes no están en principio destinados al empleador, éste considera ver una realidad mucho mejor del candidato en su entorno social.
Los siguientes datos se extraen de los resultados de las entrevistas realizadas a 300 reclutadores por los consultores de imagen de Reppler.
Lo que atrae a los empresarios
En orden de sensibilidad:
Lo que desanima a los empleadores
En orden de sensibilidad:
En resumen, un poco de inteligencia en los comentarios no viene mal y un poco de moderación, calidad y creatividad son claramente atractivos. Por otro lado, un poco de dominio técnico sobre cómo crear grupos privados permite preservar espacios para la libre expresión y otros para las relaciones públicas.
Para ver el artículo completo: Cómo los reclutadores utilizan las redes sociales para seleccionar a los candidatos
Las empresas recurren cada vez más a las redes sociales para seleccionar a los posibles empleados - Anatoliy Gruzd, Ryerson University
https://rsc-src.ca/en/voices/companies-are-increasingly-turning-to-social-media-to-screen-potential-employees
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