Publicado em 08 de novembro de 2011 Atualizado em 06 de julho de 2022
Assim que um HRM (Human Resources Manager) recebe uma candidatura a emprego, consultará imediatamente uma rede social em quase metade dos casos e durante o processo de contratação é cada vez mais raro que tal consulta não seja feita.
Como resultado, muitos candidatos são recusados... e muitos também são contratados, mas não pelas mesmas razões.
Como os perfis e mensagens não se destinam, em princípio, ao empregador, este último considera que vê uma realidade muito melhor do candidato no seu ambiente social.
Os seguintes dados são retirados dos resultados de entrevistas com 300 recrutadores por consultores de imagem da Reppler.
Em ordem de sensibilidade :
Em ordem de sensibilidade :
Em suma, um pouco de inteligência nos comentários não faz mal e um pouco de contenção, qualidade e criatividade são claramente apelativas. Por outro lado, um pouco de domínio técnico quando se trata da criação de grupos privados permite manter alguns espaços de livre expressão e outros de relações públicas.
Para o artigo completo: Como os Recrutadores Utilizam as Redes Sociais para Seleccionar os Candidatos
As empresas recorrem cada vez mais aos meios de comunicação social para seleccionar potenciais empregados - Anatoliy Gruzd, Universidade de Ryerson
https://rsc-src.ca/en/voices/companies-are-increasingly-turning-to-social-media-to-screen-potential-employees
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