Publié le 02 juin 2026 Mis à jour le 04 juin 2026
L’entretien d’embauche est l’étape ultime avant d’être recruté. Pour l’employeur, il s’agit de pouvoir noter les candidats afin de choisir celui (ou ceux) avec qui il souhaite travailler alors que ces derniers cherchent à entrer dans cette sélection. Y arriver demande toutefois de prendre en compte certains éléments d’avance au risque de brûler très rapidement ses chances.
Certains facteurs externes jouent déjà en faveur ou défaveur d’une personne : sa ponctualité au rendez-vous (idéalement se présenter cinq à dix minutes avant la rencontre) et son habillement. Il n’est pas toujours nécessaire d’être habillé à quatre épingles pour un entretien ; tout dépend du milieu de travail. Néanmoins, même dans des environnements plus « détendus », il vaut mieux éviter les vêtements sales ou un peu trop proches de ce qu’on porte quand on n’est que chez soi.
Lors de la discussion, il est malin de s’être préparé déjà un « pitch » puisque la très grande majorité des recruteurs vont demander de parler de soi, afin de bien comprendre la candidature. Il est important d'être précis, relativement concis, et être en lien avec le milieu dans lequel on postule. Il ne faut pas mentir ni être trop négatif envers ses anciennes expériences professionnelles ; l’idée est de pouvoir rebondir et montrer précisément, avec des exemples, ses qualités.
Enfin, lorsque le recruteur demande s’il y a des questions, toujours en poser une ou deux pour témoigner un réel intérêt pour l’organisation.
Durée : 7 minutes
Image : Mohamed Hassan de Pixabay
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