Publicado em 17 de junho de 2019 Atualizado em 06 de julho de 2022
A selecção de currículos está sujeita às regras de produtividade que prevalecem em todas as organizações. É preciso andar depressa. Especialmente porque as candidaturas chegam por vezes em grande número, especialmente quando os candidatos a emprego automatizam o envio de candidaturas de acordo com palavras-chave em anúncios que nem sempre lêem.
Mini-curricula, formulários online, vídeos de apresentação, construção de uma identidade digital são todos os caminhos a considerar, dependendo do sector de actividade e das posições procuradas.
O recrutador faz as suas escolhas num espaço de tempo muito curto. É preciso atrair a sua atenção, captar o seu interesse e convencê-los, sendo coerentes e concisos. O curriculum vitae padrão A4 nem sempre é a resposta certa. Alguns candidatos têm também uma apresentação mais visual, algures entre um cartão de visita e um CV.
São concebidos com software gráfico, em formatos destinados a redes sociais. Como mínimo, devem ser respeitadas as seguintes regras:
Alguns candidatos vão mais longe e propõem uma apresentação em vídeo. Demonstra criatividade, fluência oral e causa uma impressão duradoura, uma vez que o processo ainda é raro. Stepstone, uma plataforma de procura de emprego, oferece-nos alguns conselhos.
As redes sociais permitem-lhe pesquisar ao tornar-se parte de um grupo. Isto é essencial para evitar o desânimo e é também muito útil para conseguir uma marcação. Muitos candidatos a emprego encontraram um emprego graças aos "elos fracos". Não são amigos directos ou familiares que o ajudarão directamente, mas muitas vezes amigos de amigos, conhecidos distantes, antigos camaradas... Philippe Douale resume esta observação com esta frase: "não são os seus amigos (elos fortes), mas os seus contactos (elos fracos) que o podem ajudar a encontrar um emprego.
Entre as redes, o LinkedIn parece ser a aplicação mais adequada para a procura de emprego e ligações profissionais. Os peritos estão a dar conselhos sobre como aumentar as suas hipóteses. Mas é um trabalho a longo prazo, muitas vezes iniciado antes da procura de emprego.
No Twitter, a etiqueta #i4emploi identifica os tweets que oferecem serviços. Os membros da comunidade transmitem mensagens que pensam que podem ser de interesse para a sua rede. A segmentação é feita pelos primeiros destinatários, que escolhem se querem ou não distribuir os anúncios na sua rede. Esta é uma "doação tweet" comprovada que o colectivo por detrás da palavra-chave explica por sua conta.
A procura de um emprego é frequentemente preparada bem antes de deixar o seu emprego anterior, ou mesmo antes de terminar os seus estudos. A criação de uma imagem digital leva tempo. Os futuros candidatos são aconselhados a desenvolver conteúdos na Internet, para produzir recursos que interessarão aos recrutadores. Não há melhor prova de motivação e competência do que uma presença já estabelecida na Internet nos domínios procurados pelas organizações alvo.
O LinkedIn, em particular, permite-lhe enriquecer o seu perfil com conteúdo editorial. Ao ligar o curriculum vitae, formação e produções, esta rede fornece muita informação sobre as actividades profissionais de um candidato.
A árvore Ikigai já não está nas notícias, uma vez que tem tido tanto sucesso em apenas alguns anos. A actividade consiste em clarificar a área verde no centro da rosácea, fazendo a si próprio uma série de perguntas positivas. O cruzamento do que eu gosto, daquilo em que sou bom, do que o mundo precisa e daquilo pelo qual poderia ser pago, pode ajudar-me a estabelecer um caminho de carreira.
Will Weston ensina desenho imaginativo e observacional nas melhores escolas do mundo. Ele oferece aos seus alunos uma alternativa simbolizada por uma árvore. O tronco é a habilidade chave. Tenho de dominar esta habilidade até um certo nível para ser considerado bom. Para além disso, apenas me divirto. Mas esta habilidade não é suficiente, preciso de acrescentar outras a um nível óptimo.
Por exemplo, Will Weston diz-nos que um professor de desenho gráfico tem de ser muito bom a desenhar, mas não tem de ser o melhor desenhador do mundo. Ele deve ter uma base muito forte em anatomia, mas o conhecimento do esqueleto e dos músculos da superfície é suficiente. Ele deve ter um bom domínio de perspectiva, mas mais uma vez, a excelência não é necessária. "Antes combinar competências a um nível muito bom do que atingir o topo numa área" poderia ser o lema do modelo.
Tomamos a liberdade de acrescentar algumas"habilidades loucas" à árvore original. Não essenciais e não identificados pelos empregadores, podem fazer a diferença no momento de uma entrevista ou num curriculum vitae.
Há muitos recursos disponíveis em sítios que visam ligar os candidatos a emprego a organizações recrutadoras. É um jogo subtil onde o candidato tem de mostrar que cumpre determinadas regras (ortografia, disposição do curriculum vitae, forma da carta de apresentação, etc.) mas também que é imaginativo e que será capaz de trazer algo de novo à organização que o seleccionará.
O passo seguinte é a preparação para a entrevista, seja individual ou em grupo. Também aqui, são necessárias muitas competências.
Ilustrações: Frédéric Duriez
Recursos :
Criar o seu CV online
Ver todos os modelos de CV
Itaque Coaching - "Os nossos guias de procura de emprego na Internet: o CV" - acedido a 16 de Junho de 2019 https://www.ithaquecoaching.com/articles/guide-recherche-emploi-internet-cv-3331.html
Grace Fussel - envatotuts+ "11 dicas criativas de design cv" acedidas a 16 de Junho de 2019
https://business.tutsplus.com/articles/11-creative-resume-designcv-tips-with-template-examples-for-2019--cms-25478
Undesign, uma boa entrada para libertar recursos, especialmente ícones
https://undesign.learn.uno
Michel Barabel e Olivier Meier - O advento da 'loucura' acedido a 14 de Junho de 2019
https://www.linkedin.com/pulse/lavènement-des-compétences-dites-mad-skills-comment-la-michel-barabel
Philippe Douale "Como desenvolver a sua rede com o LinkedIn" acedido em 14 de Junho de 2019
https://orgaphenix.com/linkedin-developper-reseau/
Hervé Bommelaer - 19 óptimas formas de estragar a sua investigação - acedido a 14 de Junho de 2019
https://www.linkedin.com/pulse/19-excellentes-façons-de-bousiller-sa-recherche-hervé-bommelaer
Matthieu Gauthier - Como utilizar o LinkedIn, lista de verificação das 37 melhores dicas. Acesso em 14 de Junho de 2019
https://blog.hubspot.fr/marketing/comment-utiliser-linkedin-check-list-des-37-meilleures-astuces
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