As dimensões da presença na facilitação

Como é que o preconceito afecta os indivíduos e a sua inclusão social?

Os preconceitos destroem as relações e conduzem a uma sociedade segregada. No entanto, as diferenças estão na origem dos preconceitos e são um recurso útil em qualquer sociedade que pretenda ser inclusiva.

A comensalidade como causa ou consequência da inteligência colectiva

Comer em conjunto é o primeiro passo para o trabalho em equipa e para a construção de melhores projectos.

Pessoas em continuidade com o seu ambiente

Este é um texto de apelo que mostra que o conhecimento atravessa o ser humano e o seu ambiente, transformando-se e não se limitando a cortar o vivo. Nesta condição, o conhecimento é vivo e regenerador.

Apoio às competências e abordagem não deficitária

Um empregado é contratado de acordo com as suas qualificações, que são determinadas por uma descrição de funções. O empregado está sujeito a um conjunto de regras e normas estabelecidas pelos seus empregadores. Dentro deste processo reside a rigidez do sistema de contratação. É possível prever um coaching onde a reflexão sobre a acção é conjunta e não mede a lacuna a colmatar, mas sim o que a acção nos ensina.

Inteligência colectiva para uma integração multicultural bem sucedida no trabalho

Num contexto de globalização e de integração multicultural, será que dispomos de todos os instrumentos necessários para desenvolver sinergias com os outros? Devemos dar prioridade a certas abordagens em função da comunidade e da situação? Quem o deve fazer?