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Publicado em 08 de junho de 2010 Atualizado em 07 de julho de 2022

Não vamos deitar fora o CV com a água do banho

Multimédia, vídeo, portfólio...

"O CV está morto". Foi assim que uma das testemunhas Julien Pierre pediu a palavra para se exprimir na sua apresentação intitulada "O CV, entre a abordagem clássica e a perspectiva digital".

Quais são as críticas ao bom e velho currículo em papel? Que se tornou um exercício convencional, um documento em que nenhuma originalidade é aparente e que não permite realmente que o recrutador saiba com quem está a lidar.

Se não tivéssemos mais nada, ficaríamos satisfeitos com isso, talvez com algumas cores e uma disposição original. Este é o caminho que o mais original e ousado dos candidatos tinha começado a percorrer... antes de verem os seus esforços destruídos pela edição digital.

Porque hoje, é difícil pensar no "CV" sem pensar no "digital". Ou, pelo menos, seria lamentável não o fazer.

Há uma pletora de modelos de CV digitais em oferta. A maioria dos modelos em oferta não acrescenta absolutamente nada à versão em papel. De facto, são concebidos para serem impressos sem qualquer modificação.

Mas recentemente, tem havido uma onda de criatividade no CV. Aqui estão algumas das tendências que detectámos.

O CV multimédia online

DoYouBuzz é um bom exemplo desta categoria. Permite-lhe preencher as secções habituais (educação, experiência, empregadores, interesses pessoais... cada uma com uma página dedicada), adicionar ficheiros áudio e vídeo, e criar ligações a publicações externas. Naturalmente, a interface é personalizável. Por um punhado de euros, pode comprar um nome de domínio baseado no modelo nom-prenom.com. E o site tem um serviço de acompanhamento para consultas. Além disso, pode imprimir uma versão em papel do seu CV, que pode não ser tão completa como a versão multimédia, mas que irá tranquilizar os recrutadores antiquados. Um grande serviço, que não requer competências tecnológicas particulares e está a causar impacto, já adoptado por mais de 40.000 pessoas.

O software de CV

CVitae4 é uma aplicação externa que se instala no Windows. Oferece modelos de CV, um processo passo a passo para construir um e depois editá-lo em formato HTML ou .doc. O mesmo software permite-lhe acompanhar as aplicações que envia. Uma ferramenta que já parece um pouco ultrapassada, mas que se adequará a todos aqueles que estão relutantes em ter as suas informações pessoais divulgadas na nuvem.

O CV Vídeo

Este formato de CV passou directamente de uma grande ideia para uma ideia desastrosa na opinião pública. Alguns exemplos infelizes fizeram as rondas na rede; mas continua a seduzir algumas pessoas, e alguns conselhos de emprego oferecem aos candidatos a oportunidade de criar os seus próprios. No entanto, este CV (ou melhor, esta carta de apresentação), que requer uma grande perícia em vídeo digital para não parecer algo empedrado na sua garagem, deve ser experimentado cuidadosamente.

O CV "rich media"

Produto da Web 2.0 e precursor da generalização da web semântica, o CV "rich media" oferece conteúdos enriquecidos graças à adição de metadados específicos. Assim, é muito mais facilmente referenciado e alguns dos seus elementos podem ser extraídos automaticamente. Para mais detalhes sobre o rico currículo dos meios de comunicação, ver o nosso artigo Le curriculum vitae à l'heure du Web 2.0, neste dossiê.

A ePortfolio

O ePortfolio é um ficheiro pessoal online, onde o autor pode controlar o acesso a todos ou parte dos seus componentes. É sem dúvida o produto de CV mais rico actualmente disponível, mas requer uma actualização contínua que desencoraja muitos utilizadores.

No entanto, o ePortfolio continua a ser extremamente interessante na medida em que indica a existência de uma reflexão profunda sobre o seu próprio passado educacional, profissional e pessoal. Entre as muitas plataformas ePortfolio disponíveis gratuitamente, recomendamos a Eduportfolio, desenvolvida por Thierry Karsenti da Universidade de Montreal. Mas qualquer aplicação para a criação de um website ou blog também serve, sendo o importante assegurar a sua manutenção ao longo do tempo.

O portal de identidade digital pessoal

E depois aparecem as famosas redes sociais em que deixamos muitos vestígios do que somos e do que fazemos. Porquê reescrever, recolher e organizar tudo quando tudo está disponível nos sítios onde nós próprios investimos?

O CV está portanto a mudar a sua forma mas continua a ser necessário, como espaço privilegiado para organizar e melhorar a informação relevante quando se procura um emprego. Mais rico do que no passado, está a adquirir novas cores e a adaptar-se ao seu detentor. Resta agora convencer os recrutadores a aceitarem esta diversidade, que reflecte a diversidade dos candidatos a emprego. Recusar-se a aceitar currículos digitais inovadores é provavelmente privar-se de muitas surpresas agradáveis. O recrutamento está a tornar-se mais complexo, assim como a procura de emprego; ambos devem encontrar um terreno comum no vasto espaço do digital, muito maior que a folha estreita de papel, mas muito mais interessante.


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