Quand les algorithmes recrutent
Tous les métiers évoluent avec le numérique, même des secteurs plus humains comme le recrutement bénéficient des technologies. De plus en plus, les recruteurs peuvent compter sur des algorithmes et l'intelligence artificielle qui font une présélection de candidatures pour eux. Une approche qui comporte des avantages, mais qui soulève aussi des questions: dans un tel monde, quelle est la place de la relation humaine dans l’embauche d’un candidat?