L'allure d'un collectif

“Les vérités différentes en apparence sont comme d'innombrables feuilles qui paraissent différentes et qui sont sur le même arbre.”

Le maillot fait il l'équipe?

Vous vous êtes peut être déjà retrouvé à l'occasion d’un séminaire d'équipe tous revêtus du même t-shirt coloré. L’artifice textile donne l’impression de participer d’un même mouvement et d’une même vision.

L'apparence d'un collectif ou d'une équipe révèle beaucoup sur son identité, ses valeurs, ses objectifs et sa cohésion. L'uniformité des vêtements, des coiffures, ou au contraire leur diversité, joue un rôle significatif dans la communication non verbale d'un groupe et dans la dynamique interne de celui-ci. L’uniforme scolaire inventé en Angleterre au XVIe siècle, introduit dans les lycées par Napoléon puis abandonné en mai 68, fait son retour dans l'univers scolaire français.

Apparence uniforme

La France s'intéresse depuis longtemps aux effets de l'uniforme dans ses écoles.

• Ce serait le moyen de marquer les esprits de l’une des valeurs de la république : l'égalité. C’est encore un moyen d’installer la laïcité, de lutter contre l'omniprésence des marques commerciales ou contre les tenues où les nombrils à l'air qui font polémique.
  
  
• L'uniformité peut renforcer le sentiment d'appartenance à un groupe. Elle aide à établir une identité commune, ce qui est crucial dans les équipes sportives ou les forces armées, augmentant leur sentiment d'appartenance au collectif.
  
  
• Les uniformes réduisent les barrières sociales ou économiques entre les membres, en mettant tout le monde sur un pied d'égalité visuelle. Cela peut favoriser la cohésion de groupe et faciliter la collaboration. Des recherches dans le secteur militaire montrent une augmentation de la cohésion de groupe après l'introduction d'un uniforme standardisé pour tous les grades , comme si un effacement des statuts rapprochait les combattants qui concèdent au prestige du groupe d’appartenance.
  
  
• Dans certains cas, comme pour les professions de santé ou les services de secours, l'uniforme parfois avec des codes couleurs pour distinguer les médecins, les. Infirmière et les aides soignantes contribue à la reconnaissance immédiate du rôle des individus et projette une image de compétence et de professionnalisme avec en plus un effet favorable sur l’hygiène présumée.
  
  
• Sur un chantier chacun reconnaît le rôle des autres simplement en regardant la couleur de son casque.
  
  
• Enfin des patients rapportent se sentir plus en confiance avec des professionnels de santé portant un uniforme clairement identifiable avec une confiance en soi plus forte pour les porteurs d’uniforme.

Diversité dans l'apparence

D’un autre côté, la diversité des tenues et des coiffures au sein d'un groupe permet l'expression individuelle. Dans les secteurs créatifs, cela encourage l'innovation et reflète une ouverture à différentes perspectives.

Par exemple une étude montre qu’un écart par rapport à la norme comme le port de basquet rouge est bien accepté et adresse une image de créativité . Ainsi un code vestimentaire plus souple peut indiquer une culture d'entreprise flexible et adaptable, valorisant l'individualité tout en travaillant vers des objectifs communs.

Adieu costumes et tailleurs bienvenus bermudas et jeans troues.  Les entreprises avec un code vestimentaire flexible rapportent également une satisfaction employé 25% plus élevée comparativement à celles avec des codes stricts (Global Workplace Survey, 2022).

En France une loi vient renforcer la non discrimination capillaire pour laisser libre court aux expressions culturelles nichées dans la pilosité.

Origine des ressemblances

Amadieu, (2002) aborde le “Poids des apparences” et la façon dont les couples ou les groupes sociaux sont confortés dans leurs orientations.  Il étudie les assemblages à partir des différentes ressemblances.

Les ressemblances entre les membres d'un groupe peuvent provenir de plusieurs facteurs :

• Sélection naturelle et sociale: Les individus ont tendance à s'associer avec d'autres ayant des intérêts, des valeurs, ou des antécédents similaires, ce qui peut naturellement mener à des ressemblances dans l'apparence ou le comportement. Une analyse des réseaux sociaux a démontré que les individus ont 60% plus de chances d'être amis avec quelqu'un ayant des intérêts similaires
  
  
• Conformité sociale: La pression de conformer aux normes du groupe peut amener les individus à adapter leur apparence pour s'intégrer, même sans directives explicites. Des expériences ont montré que jusqu'à 70% des individus sont prêts à adapter leur tenue pour s'aligner avec les normes d'un groupe.
  
  
• Mimétisme: La tendance à imiter les comportements, y compris les choix vestimentaires ou de coiffure, des personnes que l'on admire ou respecte dans le groupe.

"Qui se ressemble, s'assemble"

La psychologie sociale a étudié le phénomène de l'homophilie, qui est la tendance des individus à former des liens avec des personnes qui leur sont similaires en termes de valeurs, de croyances, de statut social, etc.

Des études ont montré que les personnes ont tendance à s'associer et à créer des amitiés avec ceux qui partagent des intérêts et des caractéristiques similaires, ce qui soutient l'adage "qui se ressemble, s'assemble". Cependant, cette tendance peut aussi contribuer à la formation de groupes homogènes, limitant la diversité et l'exposition à des perspectives différentes.

Des études sur les relations interpersonnelles indiquent que les individus sont 80% plus susceptibles de développer une amitié avec des personnes ayant des niveaux de revenu, d'éducation et d'intérêts similaires (L’homophilie multidimensionnelle dans les réseaux d’amitié). 

À l'école, on apprend aussi à paraître

L'apparence d'un collectif ou d'une équipe, qu'elle soit uniforme ou diverse, joue un rôle significatif dans la dynamique de groupe et la communication de son identité. Les origines de ces ressemblances et les rituels qui unissent les membres reflètent la complexité des interactions humaines et la recherche d'appartenance.

L'école est souvent un creuset de ces phénomènes a un moment ou les identités se forment.

Illustration: joukoff.gmail.com - DepositPhotos

Sources

Army.mil Cohésion dans l’armée   https://www.armyupress.army.mil/Journals/Military-Review/Online-Exclusive/2022-OLE/Burroughs/  

Global Workplace Survey. (2022). The impact of dress code flexibility on employee satisfaction. Journal of Human Resources Management, 56(2), 134-149. https://www.pwc.com/gx/en/hopes-and-fears/downloads/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2022-v2.pdf 

scientificamerican.com S’habiller pour réussir : comment les vêtements influencent notre performance  https://www.scientificamerican.com/article/dress-for-success-how-clothes-influence-our-performance/  

Science des réseaux Cambridge. L’homophilie multidimensionnelle dans les réseaux d’amitié https://www.cambridge.org/core/journals/network-science/article/abs/multidimensional-homophily-in-friendship-networks/707DBFC94DE7D7232F443FD0D4381BD2  

Amadieu, J. F. (2002). Poids des apparences (Le): Beauté, amour et gloire. Odile Jacob.

Sud ouest L’uniforme à l'école fera t-il son grand retour en france voici son histoire en cinq dates https://www.sudouest.fr/politique/education/l-uniforme-a-l-ecole-fera-t-il-son-grand-retour-en-france-voici-son-histoire-en-cinq-dates-18584080.php  

Neviaski, A. (2010). La cohésion légionnaire, un défi toujours actuel. Guerres mondiales et conflits contemporains, 237(1), 95-102. https://www.cairn.info/revue-guerres-mondiales-et-conflits-contemporains-2010-1-page-95.htm?wt.src=pdf   

Rennes, J., Lemarchant, C. & Bernard, L. (2019). Habits de travail. Travail, genre et sociétés, 41, 23-28. https://doi.org/10.3917/tgs.041.0023 

nwlinen.com Effets psychologiques des uniformes de soins de santé sur les patients https://nwlinen.com/psychological-effects-uniforms-patients/ 

Hazel Ann (hazel-ann.co.uk)  Les uniformes de soins de santé ont un impact sur l’expérience des patients à Londres https://www.hazel-ann.co.uk/blogs/journal/how-healthcare-uniforms-impact-patient-experience-in-london-hospitals