La mirada de un colectivo

"Las verdades que son diferentes en apariencia son como innumerables hojas que parecen diferentes y están en el mismo árbol".

¿La camiseta hace al equipo?

Es posible que alguna vez te hayas encontrado en un seminario de equipo, todos con la misma camiseta de colores. El artificio textil da la impresión de participar en un mismo movimiento y una misma visión.

La apariencia de un grupo o equipo revela mucho sobre su identidad, sus valores, sus objetivos y su cohesión. La uniformidad de la ropa y los peinados, o por el contrario su diversidad, desempeña un papel importante en la comunicación no verbal y la dinámica interna de un grupo. El uniforme escolar, inventado en Inglaterraen el siglo XVI, introducido en los liceos por Napoleón y luego abandonado en mayo de 1968, está resurgiendo en el mundo escolar francés.

Aspecto uniforme

Francia se interesa desde hace tiempo por los efectos del uniforme en sus escuelas.

• Sería una forma de inculcar uno de los valores de la república: la igualdad. También es una forma de instaurar el laicismo, combatiendo la omnipresencia de las marcas comerciales y los controvertidos trajes de ombligo.
  
  
• La uniformidad puede reforzar el sentimiento de pertenencia a un grupo. Ayuda a establecer una identidad común, lo que es crucial en los equipos deportivos o las fuerzas armadas, aumentando su sentimiento de pertenencia al colectivo.
  
  
• Los uniformes reducen las barreras sociales o económicas entre los miembros, poniendo a todos en pie de igualdad visual. Esto puede fomentar la cohesión del grupo y facilitar la colaboración. Las investigaciones en el sector militar muestran un aumento de la cohesión de grupo tras la introducción de un uniforme normalizado para todos los rangos , como si una difuminación del estatus acercase a los combatientes al ceder al prestigio del grupo al que pertenecen.
  
  
• En algunos casos, como en las profesiones sanitarias o los servicios de emergencia, el uniforme está a veces codificado por colores para distinguir a los médicos,. En algunos casos, como en los servicios sanitarios o de urgencias, el uniforme, a veces codificado por colores para distinguir a médicos, enfermeros y auxiliares, contribuye al reconocimiento inmediato de la función del individuo y proyecta una imagen de competencia y profesionalidad, con un efecto positivo adicional sobre la presunta higiene.
  
  
• En una obra, todo el mundo reconoce el papel de los demás simplemente mirando el color de su casco.
  
  
• Por último, los pacientes afirman sentirse más seguros con los profesionales sanitarios que llevan un uniforme claramente identificable, con una mayor confianza en sí mismos para los portadores del uniforme.

Diversidad de aspecto

Por otra parte, la diversidad de vestimenta y peinados dentro de un grupo permite la expresión individual. En los sectores creativos, esto fomenta la innovación y refleja una apertura a diferentes perspectivas.

Por ejemplo, un estudio demuestra que una desviación de la norma, como llevar un basquet rojo, es bien aceptada y transmite una imagen de creatividad. Así pues, un código de vestimenta más flexible puede indicar una cultura de empresa flexible y adaptable, que valora la individualidad al tiempo que trabaja en pos de objetivos comunes.

Adiós a los trajes, bienvenidas las bermudas y los vaqueros con agujeros. Las empresas con códigos de vestimenta flexibles también registran un 25% más de satisfacción entre sus empleados que las que tienen códigos estrictos (Global Workplace Survey, 2022).

En Francia, se ha aprobado una ley para reforzar la no discriminación en materia capilar y dar rienda suelta a las expresiones culturales que se pueden encontrar en el vello facial.

Origen de las similitudes

Amadieu (2002) habla del "peso de las apariencias" y del modo en que las parejas o los grupos sociales se refuerzan en sus orientaciones. Analiza cómo se ensamblan las diferentes semejanzas.

Las semejanzas entre los miembros de un grupo pueden deberse a varios factores:

• Selección natural y social:los individuos tienden a asociarse con otros que tienen intereses, valores o antecedentes similares, lo que puede conducir de forma natural a similitudes en la apariencia o el comportamiento. Un análisis de las redes sociales ha demostrado que los individuos tienen un 60% más de probabilidades de ser amigos de alguien con intereses similares.
  
  
• Conformidad social: la presión por ajustarse a las normas del grupo puede llevar a los individuos a adaptar su apariencia para encajar, incluso sin directrices explícitas. Los experimentos han demostrado que hasta el 70% de los individuos están dispuestos a adaptar su forma de vestir para encajar en las normas del grupo.
  
  
• Mimetismo: tendencia a imitar el comportamiento, incluida la elección de la ropa o el peinado, de las personas del grupo a las que se admira o respeta.

"Lo semejante atrae a lo semejante".

La psicología social ha estudiado el fenómeno de la homofilia, que es la tendencia de los individuos a formar vínculos con personas que son similares a ellos en términos de valores, creencias, estatus social, etc.

Los estudios han demostrado que las personas tienden a asociarse y entablar amistad con quienes comparten intereses y características similares, lo que corrobora el adagio "lo semejante atrae a lo semejante". Sin embargo, esta tendencia también puede contribuir a la formación de grupos homogéneos, limitando la diversidad y la exposición a diferentes perspectivas.

Los estudios sobre las relaciones interpersonales indican que los individuos tienen un 80% más de probabilidades de entablar amistad con personas de niveles de renta, educación e intereses similares (Multidimensional homophily in friendship networks).

En la escuela también aprendemos a aparentar

La apariencia de un grupo o equipo, ya sea uniforme o diversa, desempeña un papel importante en la dinámica del grupo y en la comunicación de su identidad. Los orígenes de estas apariencias y los rituales que unen a sus miembros reflejan la complejidad de la interacción humana y la búsqueda de pertenencia.

La escuela suele ser un crisol de estos fenómenos en un momento en el que se están formando las identidades.

Ilustración: joukoff.gmail.com - DepositPhotos

Fuentes

Army.mil Cohesión en el ejército https://www.armyupress.army.mil/Journals/Military-Review/Online-Exclusive/2022-OLE/Burroughs/

Encuesta mundial en el lugar de trabajo (2022). El impacto de la flexibilidad del código de vestimenta en la satisfacción de los empleados. Journal of Human Resources Management, 56(2), 134-149. https://www. pwc.com/gx/en/hopes-and-fears/downloads/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2022-v2.pdf

scientificamerican.com Vestir para triunfar: cómo influye la ropa en nuestro rendimiento https://www.scientificamerican.com/article/dress-for-success-how-clothes-influence-our-performance/

Cambridge Network Science. Multidimensional homophily in friendship networks https://www.cambridge.org/core/journals/network-science/article/abs/multidimensional-homophily-in-friendship-networks/707DBFC94DE7D7232F443FD0D4381BD2

Amadieu, J. F. (2002). Poids des apparences (Le): Belleza, amor y gloria. Odile Jacob.

Sud ouest ¿Regresará el uniforme escolar en Francia? He aquí su historia en cinco fechas https://www.sudouest.fr/politique/education/l-uniforme-a-l-ecole-fera-t-il-son-grand-retour-en-france-voici-son-histoire-en-cinq-dates-18584080.php

Neviaski, A. (2010). La cohésion légionnaire, un défi toujours actuel. Guerres mondiales et conflits contemporains, 237(1), 95-102. https://www.cairn.info/revue-guerres-mondiales-et-conflits-contemporains-2010-1-page-95.htm?wt.src=pdf

Rennes, J., Lemarchant, C. & Bernard, L. (2019). Hábitos de trabajo. Travail, genre et sociétés, 41, 23-28. https://doi. org/10.3917/tgs.041.0023

nwlinen.com Efectos psicológicos de los uniformes sanitarios en los pacientes https://nwlinen.com/psychological-effects-uniforms-patients/

Hazel Ann (hazel-ann.co.uk) Impacto de los uniformes sanitarios en la experiencia de los pacientes en Londres https://www.hazel-ann.co.uk/blogs/journal/how-healthcare-uniforms-impact-patient-experience-in-london-hospitals