As vantagens da organização que aprende

Organização, gestão e competências: o novo acordo

Que organização, que competências-chave e que gestão reconstruir após a crise? As organizações que foram apresentadas como exemplos de sucesso há alguns meses já não o são, as aspirações dos empregados são diferentes e as equipas dispersam-se quando é necessário trabalhar em grupo... Muitos empregados deram um salto tecnológico de trinta anos em dois meses!

O desenvolvimento de competências-chave no local de trabalho

Esta tese tenta estabelecer uma ligação entre as competências-chave e a empregabilidade. Combina a investigação teórica com um levantamento empírico de uma amostra de empregados que tenham recebido formação para desenvolver competências-chave.

Introspecção, auto-consciencialização, bem-estar e felicidade

A exigência de felicidade invade o mundo do trabalho e aparece como um discurso sobre o crescente sofrimento que transcende as actividades da empresa. O que é que faz as pessoas sofrer tanto num mundo em que a máquina é suposta ter livrado o homem das tarefas mais dolorosas?

Ultrapassar a sobrecarga mental

A nossa massa cinzenta também pode sucumbir ao peso do que lhe colocamos. Tal como um halterofilista que tenta ir muito além do peso que consegue levantar, podemos sentir-nos sobrecarregados, com efeitos nefastos para o resto da nossa vida.

Fazer um esforço

Entre o esforço e a falta de esforço, há toda uma lista de parâmetros a ter em conta antes de julgar os outros.