Publicado em 14 de fevereiro de 2024Atualizado em 14 de fevereiro de 2024
A robotização vai deixar-nos desempregados?
Os empregos estão realmente em risco?
Desde há alguns anos, os temas da automatização e da robotização estão na boca de toda a gente. É verdade que o sector fez progressos consideráveis nas últimas décadas. Alguns conseguiram mesmo produzir robots humanóides bastante ágeis. Mas a questão que se coloca é o efeito da sua introdução nas actividades humanas. Quando alguns estudos falam de 47% dos empregos automatizados, é arrepiante. Seremos todos substituídos por máquinas?
Como mostra este relatório, a questão da robotização tem de ser qualificada. O que é que se entende por automatização do emprego? Em geral, trata-se das tarefas (muitas vezes fastidiosas) que são assumidas por robots. Mas uma profissão não é feita apenas de uma tarefa. A mesma profissão irá realizar diferentes actividades, muitas das quais são difíceis de realizar pelas máquinas. Tudo o que tem a ver com o contacto humano, a destreza fina ou a criatividade, para citar apenas alguns exemplos, não pode ser imitado a 100% pela robótica.
Mesmo os vídeos em que os robots fazem travessuras não são representativos da realidade. Obedecem a um programa específico para o conseguir; se lhes pedirmos para se desviarem desse programa, tornar-se-ão subitamente muito menos impressionantes. De facto, embora certas profissões estejam mais em risco, não podemos esquecer que esta tecnologia também vai exigir novos empregos para regular estas máquinas, repará-las, pensar em novas tarefas, etc. Assim, a substituição em massa dos seres humanos por robots não é algo que possamos esperar num futuro próximo.
A questão dos valores sempre teve uma certa importância no local de trabalho, mas este facto tem vindo a confirmar-se nos últimos anos. Uma série de factores levou a que a geração Z, entre outras, já não aceite qualquer coisa quando se trata de emprego.
Ter TDAH é um pouco como "ser um homem redondo numa terra de quadrados". As duas formas não têm as mesmas propriedades e não são calculadas da mesma maneira, mas são todas formas geométricas!
Foram utilizados vários conceitos para descrever a transformação das organizações e das sociedades: mudança, metamorfose e, atualmente, transição. Cada abordagem pressupõe uma mudança na forma como os gestores aprendem e, por conseguinte, na forma como desaprendem.
A lei EGALIM, aprovada em França em 2018, lançou uma experiência: oferecer uma refeição vegetariana semanal nas cantinas escolares. Embora o julgamento tenha sido prolongado até 2023, os franceses parecem ainda muito apegados ao consumo de carne pelos seus filhos. No entanto, os seus vizinhos alemães, apesar de debates tão acalorados, são bastante tolerantes com a ideia nos dias de hoje.