Publicado em 11 de dezembro de 2024Atualizado em 11 de dezembro de 2024
A gestão da sala de aula pode ser aprendida através da simulação?
Um método interessante para os futuros professores antes dos estágios
Quando falamos de gestão da sala de aula, pensamos frequentemente em disciplina e rigor. Não está completamente errado, mas é uma área muito pequena de especialização. Acima de tudo, a gestão da sala de aula exige a capacidade de liderar o seu grupo para que todos trabalhem em prol dos objectivos definidos pelo professor. No entanto, isto não é natural. Todos os futuros professores devem aprender a pô-lo em prática durante a sua formação. É claro que podem fazê-lo durante os seus estágios, mas como explicam estes dois formadores e investigadores da Universidade de Mons, a simulação (microensino) é uma estratégia muito interessante.
De facto, ao pedir aos colegas que desempenhem o papel de alunos, o estudante pode organizar as estratégias de gestão da sala de aula num contexto mais seguro. Por um lado, é mais fácil nomear os alunos porque são pessoas que se conhecem há algum tempo. Além disso, os erros são menos "penalizadores" do que num estágio e o aluno acaba por aprender mais e saber o que fazer numa sala de aula real.
Os investigadores dão o exemplo de instruções como: "Tem alguns minutos para completar o exercício". Mas isto é vago. Alguns minutos podem significar 2 para uns e 10 para outros. Assim, os futuros professores tornam-se mais precisos nos seus pedidos durante os cursos de formação.
A simulação mostra claramente os elementos que devem ser praticados, como as estratégias não punitivas, para reenquadrar os comportamentos. No início, a maior parte dos professores não tem qualquer método para lidar com os desvios. Podem aprender com isso e perceber que precisam de ter planos.
A organização de um seminário para celebrar os fracassos será um marco de transição para as organizações. Permite-lhes entrar mais calmamente no ciclo de tentativa e erro que as organizações de aprendizagem procuram.
O inesperado pontua as nossas vidas e leva-nos a tentar prevê-lo para o enfrentar. No entanto, em alguns casos, a improvisação é inevitável. Vamos descobrir com Guillaume Azéma como a improvisação pode ser um elemento chave na auto-construção e no desenvolvimento profissional dos novos professores.
Não existe um grupo de apoio devidamente identificado para supervisores, elevada rotatividade de pessoal, e nenhum incentivo para que alguém entre na profissão. Há, portanto, necessidade, no mínimo, de formação básica em linha e de um site/grupo de apoio e referência, quanto mais não seja para explicar as bases do trabalho, responsabilidades e possíveis soluções. O papel irá crescer; quem o irá desenvolver?