Publicado em 18 de outubro de 2023 Atualizado em 18 de outubro de 2023
A questão da diversidade nunca esteve tão presente tanto no sistema educativo como no local de trabalho. Mas será que estamos sempre a tratar do assunto da forma correcta? Muitos locais de trabalho oferecem seminários sobre questões de diversidade sem quaisquer resultados efectivos. Porque é que isso pouco contribui para mudar as atitudes das pessoas? Para Asif Sadiq, a formação sobre estas questões é inadequada.
No seu discurso no TEDxCroydon, salienta que tanto as escolas como os cursos de formação são muitas vezes rígidos e baseados em soluções centralizadas, sem ter em conta as realidades locais. A inclusão não é vivida da mesma forma na cidade e no campo. Mesmo nos bairros urbanos, as coisas mudam.
A questão da experiência também é importante. As pessoas precisam de querer ir para além do seu ambiente social e conhecer outras pessoas com experiências diferentes. O recurso a diferentes fontes permitirá uma melhor compreensão das questões em jogo e ajudá-las-á a ver a situação menos como "eles" e mais como "nós". Os ambientes seguros serão também decisivos para proporcionar, especialmente aos grupos minoritários, um ambiente onde possam trocar opiniões sem receio de reacções.
Na sua opinião, esta abordagem mais aberta, mais baseada nas experiências e realidades locais, seria muito mais eficaz do que todos os milhões investidos em programas que demonstraram pouca eficácia.
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