Toda a gente já teve este pensamento, mesmo que fugazmente: "Será que estou no sítio certo?" Tentamos responder a esta pergunta analisando os elementos da nossa vida pessoal e, em particular, a nossa situação profissional. Afinal de contas, ela é central para as nossas vidas e até para a nossa identidade. Pelo menos, é o que nos dizem desde a adolescência, quando nos pedem para escolher o curso certo para encontrarmos rapidamente o nosso lugar na sociedade.
A maior parte das escolhas de formação e de carreira são feitas tendo em conta o nosso ambiente, a nossa história e a nossa razão. Mas é preciso ter uma verdadeira escolha de percurso. Uma pessoa pode querer tornar-se um investigador em física ou um perito em redes. Se nenhuma instituição da sua região oferecer tais programas, pode ter de se desenraizar, apesar dos custos consideráveis envolvidos, ou mudar de planos. Quando se juntam obstáculos substanciais, como as pressões financeiras e familiares, muitas pessoas serão forçadas a adoptar uma via "razoável". Porque as necessidades básicas têm sempre prioridade sobre os sonhos.
Num mundo cada vez mais incerto, é difícil pedir à geração mais jovem que escolha agora a sua profissão. Muitos dos empregos das próximas décadas não existem no momento em que escrevemos este artigo. O papel do conselheiro de orientação está, portanto, a tornar-se essencial, mas a tarefa está a tornar-se cada vez mais complexa. É preciso ser capaz de orientar as pessoas à medida que entram num ambiente de trabalho em mudança.
No entanto, são eles que estão em melhor posição para os ajudar. As inteligências artificiais são muito boas a identificar futuras carreiras, mas sem analisar a pessoa no seu todo. Os conselheiros de carreira têm a capacidade de se adaptar às realidades com que se deparam. Algumas pessoas têm personalidades multipotenciais que querem tudo, excepto especializar-se; outras terão critérios precisos aos quais aderirão obstinadamente.
Porque as novas gerações já não estão dispostas a trabalhar para qualquer um. Viram os seus antepassados viver para trabalhar, não será o mesmo para eles. Precisam de estar num ambiente que partilhe as suas prioridades. Há algumas décadas, a felicidade de um empregado dentro de uma empresa era pouco importante. Actualmente, algumas empresas têm cargos especificamente dedicados a garantir que todos são felizes no trabalho.
Estar no "sítio certo" parece uma ideia antiquada. Em vez disso, deveríamos estar a falar de uma procura de significado; tanto os trabalhadores como os estudantes estão numa viagem de auto-descoberta, experimentando diferentes ambientes e descobrindo o que gostam e o que não gostam. Alguns chegarão rapidamente a uma situação ideal, enquanto outros prosseguirão a sua busca incansavelmente. No fim de contas, o mais importante é respeitar os seus próprios valores.
Boa leitura!
Alexandre Roberge - [email protected]
