Ser capaz de fijarse sus propios objetivos es uno de los factores más importantes para el equilibrio personal y la cohesión del grupo. Estos objetivos, elegidos en respuesta a presiones sociales, económicas, de rendimiento o de conformidad, no vienen impuestos por los demás ni por el entorno, ni están guiados por el miedo o la ansiedad, sino que incorporan los condicionantes cambiantes del entorno en función de la voluntad y las posibilidades del individuo o del grupo. La satisfacción derivada de alcanzarlos dependerá sobre todo de los esfuerzos realizados para conseguirlos, incluido el desarrollo de habilidades y capacidades.
Mientras que el éxito es bueno para la autoestima, el fracaso repetido es más bien deletéreo, de ahí la idea de definir objetivos alcanzables dentro de un contexto definido. Fijar objetivos genéricos para los demás conduce necesariamente a un cierto nivel de desafección o de exceso, ya que las condiciones materiales, las capacidades o los contextos son diferentes para cada uno. Los objetivos que tienen un impacto positivo en la implicación personal o de grupo se adoptan en lugar de imponerse. El exceso de trabajo y el presentismo se producen en entornos en los que los individuos no controlan los objetivos a los que se ven sometidos en el contexto de su práctica.
El principio de fijación de objetivos está en la base de la mayoría de los métodos de gestión o de desarrollo personal, ya que sirven como puntos de referencia. Como descubrirá en este dossier, fijar y adoptar objetivos tiene todo que ver con la motivación para aprender. Los objetivos decrecientes pueden ser necesarios para cumplir las normas, pero no garantizan que los individuos los adopten. Ciertos métodos de enseñanza, como la competición, el juego, la exploración o la investigación, están diseñados para generar objetivos que los individuos puedan adoptar más fácilmente. Las actitudes que pueden estimularse, como la curiosidad, la perseverancia o la ambición, también favorecen la creación y la persecución de objetivos. Desarrollar los medios para alcanzarlos es entonces una cuestión de aprendizaje para los individuos y los grupos, su negocio.
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Denys Lamontagne - [email protected]
Ilustración - Pheladi Shai - Pixabay
